江西省司法厅

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	马承祖厅长在省第二劳教所调研
	2008年8月14日
	图为厅党组书记、厅长马承祖正在实地察看省第二劳教所的所容所貌图为厅党组书记、厅长马承祖正在实地察看省第二劳教所的劳教人员食堂图为厅党组书记、厅长马承祖正在听取省第二劳教所的工作汇报图为厅党组书记、厅长马承祖就省第二劳教所的工作作重要讲话
	8月12日，厅党组书记、厅长马承祖在省第二劳教所调研时指出，劳教所是教育人、矫治人的特殊场所，在构建和谐社会中承担着不可替代的重要职责。劳动教养工作任重道远，使命光荣。省劳教局党委书记、政委白马京，省劳教局党委副书记、局长周仁庚等陪同调研。　　马厅长一行先后来到第二劳教所劳教人员宿舍、习艺劳动现场、劳教人员伙房等地考察。他说，来到二所的一种感觉，就是眼前为之一亮。没有想到我们劳教系统还有这么好的一个劳教场所，看了以后，感到非常大气，布局非常好，硬件条件也非常好。这段时间我到劳教系统看了几个劳教所，像这么好的还是第一个，不愧为省级现代化文明劳教所。　　马厅长在听取省第二劳教所的工作汇报后感到很满意、很高兴，他首先代表省司法厅向省劳教二所的全体干警职工表示亲切的慰问和崇高的敬意！他说，省二所的工作比较全面，不仅硬件好，而且软件也好，工作搞得不错，各方面工作都取得了很好成绩，保持了10年多场所秩序安全稳定“四无”、创新了教育转化模式、大幅度提升了习艺劳动效益，等等。正如刚才欧阳建明副所长在汇报工作成绩时概括的“七个明显提高”，这充分说明了你们的工作业绩，特别是你们介绍的今年5月通过举办劳教人员解教就业推介招聘会，取得了很好效果，一次就为116名劳教人员签订了就业意向协议，这不仅可以提高教育矫治质量，使劳教人员在这里真正得到教育矫治；而且可以促进劳教人员学到一技之长，学到本事，又可解决他们在解教后就业谋生等问题。大家知道，一些人违法犯罪的重要原因之一，就是因为好逸恶劳、又没有稳定的收入来源，最终做出了违法犯罪的行为，受到法律的制裁。省二所的这个做法不仅让用人企业高兴，劳教人员更高兴。从更深层次的意义上说，这是为和谐社会建设增加和谐因素、减少不和谐因素的重要举措。　　对省二所提出的下一步工作思路和打算，马厅长表示完全赞同。马厅长说，胡国和、刘君平两位副所长对分管的管教工作、经济工作的补充发言也很好，体会谈得很深，工作分析得很透，讲得很有道理，希望在以后的工作中进一步加以总结和落实。最后，马厅长对省第二劳教所当前和今年工作提出了明确希望和要求。　　马厅长指出，劳教所的工作安全稳定是前提。没有安全，就什么都无从谈起。二所已经连续10年多实现了安全工作“四无”，这一成绩来之不易，我们要继续保持好的传统、总结好的经验、坚持好的做法，特别是当前北京奥运会正在举办，更要求我们全力以赴做好场所安全稳定工作。为实现平安奥运目标，省劳教局今年采取了很多有效措施，抓得非常紧，也非常实，不仅开了很多会进行部署要求，而且在每个劳教所都派出局领导蹲点督导。下一步要继续把安全稳定工作抓好，这是我们做好各项工作的前提条件。没有场所秩序的安全稳定，就什么事都做不成。比如跑了人，不仅要投入大量的人力物力财力去追逃，而且对我们自己的形象也造成不良影响。　　马厅长强调，提高教育矫治质量是劳教工作的根本。劳教工作最根本和最终的目的，就是要通过教育矫治，让劳教人员由坏人变为好人，矫治他们的违法行为和不良习性，使他们解教后不再危害社会。这就要求我们切实把提高教育矫治质量摆上首要位置，不断探索、总结和提高管理和教育矫治水平。在这方面，省劳教二所作出了积极努力，比如，你们在教育转化“法轮功”劳教人员中，探索总结了一套很好的工作模式，先后转化了100多个“法轮功”劳教人员，把当今社会上一件最难的事情办好了，非常了不起。当然现在还有几个极端顽固分子，还需要我们继续做好工作。尤其是现在收容的劳教人员中“二进宫”以上比较多，这其中也说明了教育矫治质量的问题。因此，我们要在今后工作中切实提高教育矫治质量，最大限度地减少劳教人员解教后对社会的危害性。　　马厅长强调，搞好劳教工作，队伍建设是关键。要真正达到教育人、矫治人的目标，提高我们的管理教育水平，关键在干警队伍，核心是我们的班子。怎样把队伍带好、把班子建设好，对我们来讲是一个永恒的课题。省二所在抓班子带队伍、从优待警、调动积极因素方面做得很积极、很主动，为完成好工作任务提供了保证。但是，我们从事劳教工作的这支队伍，大多数是长年在一个单位工作，有的是一辈子在一个单位工作，这就需要我们不断研究和探索激励机制，调动积极因素，建设一支风清气正、廉洁高效、求真务实、能打硬仗的队伍，保证劳教事业健康稳定全面发展。　　马厅长指出，习艺劳动是教育矫治的有效手段，也是弥补劳教经费不足的一个来源。劳教人员大多数是好逸恶劳、沾有恶习之人，要教育好、矫治好他们，不仅要加强对他们的政治教育和科学文化知识教育，而且要培养他们热爱劳动、自食其力的思想和习惯。实践证明，通过组织他们参加习艺劳动，既可以培养他们的劳动习惯，学到一技之长，增加他们回归社会后的就业谋生本领；又可以通过习艺劳动增加经济效益，在一定程度上缓解和弥补劳教经费保障不足的压力。