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萍乡市出台普法依法治市工作考评、奖惩、责任追究暂行办法 |
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2007年9月29日 |
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从建立制度抓起 深化普法依法治市工作
——萍乡市出台普法依法治市工作考评、奖惩、责任追究暂行办法
近日，萍乡市委办公室、市政府办公室印发了《萍乡市普法依法治市工作考评、奖惩、责任追究暂行办法》（以下简称《办法》），这标志着该市“五五”普法依法治理工作开始步入制度化、规范化、法治化管理轨道，进入一个新的发展阶段。
为了解决当前形势下普法依法治理工作面临的新情况、新问题，不断探索新形势下开展普法依法治理工作的新途径和新办法，市普治办在总结多年来普法依法治理工作经验的基础上，借鉴南昌市《三项制度》的做法，草拟了《萍乡市普法依法治市工作考评、奖惩、责任追究暂行办法》。该《办法》经市普法依法治市领导小组全体成员会议讨论，征求市纪委、市委组织部、市综治委、市人事局、市财政局等单位的意见，提交市委、市政府分管领导审定，由市委办公室、市政府办公室印发。
该《办法》共五章四十一条，并附有萍乡市普法依法治市工作目标考核评分细则，就“五五”普法依法治市工作考评、奖惩、责任追究三个方面作了明确的规定，提出了具体的、可操作性强的要求，尤其对奖惩方面作出了新的规定，如对完成工作任务突出，有显著成效和贡献，或者在普法依法治理工作中有创新，并产生了明显的政治效益、社会效益和经济效益的单位（集体）和个人给予奖励；对未按规定有效完成“两个规划”目标任务和在检查考评中不合格的单位（集体）和个人，根据不同情况分别给予惩戒。奖励分为通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号；惩戒分为通报批评、限期整改、黄牌警告、综治一票否决。对必须进行奖惩的，由考评小组提出意见，交市普法依法治市领导小组办公室，集中整理后交市普法依法治市领导小组研究审定，重大奖惩决定须报经市委、市政府研究决定。凡是今后在市普法依法治市工作中受到限期整改的单位（集体），当年不得评为先进；受到黄牌警告惩戒的单位（集体），五年内不得评为综合先进；受到“一票否决”惩戒的单位（集体）主要领导、分管领导、具体承办人无特殊原因在2年内不得调动或晋升职务，基层自治组织的负责人不得参选连任下届同一职务。
该《办法》的出台，为全市扎实有效地开展“五五”普法依法治理工作奠定了基础，搭建了平台。事实证明，该《办法》的出台有以下几点好处：一是规范了工作行为，使各县区、市直各单位做到有规可依，有章可循；二是强化了工作责任，对各县区、市直各单位承办人员、部门负责人、单位领导都赋予抓好普法依法治市工作的责任，做到职责明确，责任到人；三是树立了工作权威，通过奖惩机制，对实施“两个规划”成效显著的单位和个人予以奖励，对实施不力的予以惩戒，做到奖优罚劣，奖惩分明。（萍乡市法宣科）
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